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涨薪有方法律己当为先dd

发布时间:2021-01-20 04:41:54 阅读: 来源:三脚架厂家

涨薪有方法 律己当为先

第一:内功:对于老板来说,不缺不创造价值和创造少量价值的人,只缺为他带来大量价值的人。更通俗来讲,对于一个资本家来说,他不会关心你的利益,只会关心自己的利益,只有你能给他带来利益的时候,你的利益才有可能跟他重合,变成他的一部分,他才会追求你,看重你。要涨薪的第一个基础就是练好内功,让老板能够看见你的价值,或者相信你能给与他的远远大于你要求的时候,那么基础的条件变成熟了(所以不建议入职没有多久就提加薪)

第二:天时:老板的心情很重要,在临沂的时候,正逢2012年春节那段时间,新公司投产试销等等一系列的事情,公司现金流一下周转不开,老板那段时间心情不爽,我们见到都得小心翼翼伺候着,结果有个本部的老员工,这段时间追找老板要加薪酬,要求理由也合理,结果呢?现在被丢在外边跟新员工开拓市场去了,到现在回不来。所以说,尽量挑个好日子或者好时机。比如你的价值得到肯定的时候,或者你对于老板性情很了解的时候(了解老板性情和习惯也是日常工作之一)。

第三:地利:我们是做什么的?这东西是我们负责吧。比如对于销售公司业务员的薪酬的时候,都是很“头陈”(临沂话,头疼的意思),销售的基本工资自从成立十来年,就是没有变过,提成比例却大幅缩水,2月的时候员工闹,谈话其效果不管用后,老板又不同意加工资,后来只好将可发可不发的福利,培训学习等等变成硬性的指标。

第四:人和:涨三次工资,除第一次是老板在没通知我的情况下私自涨的以外,其他都是别的高管给提的。天蓬自己到现在还是张不开口,幸亏其他高管和财务总监的美言。个人感觉自己去谈加工资不是不对,但给予老板留下的印象不好,自己主动去谈,我们老总绝对会问:你觉得涨多少合适?涨多少怎么考核,写个方案给我吧。‘天蓬就又头陈了,要多要少都不合适,根本摸不清老板涨幅的态度,交给他人作,还得到我手里审,这不又变成自己的么?

综上所述个人觉得由别人给你替,胜过你自己去要。结论,申请加薪,个人觉得要慎重,切记不要贪心不足蛇吞象,自己吃多少饭自己应该很清楚,不要一味为了加薪去加薪,更不要用要挟去加薪,这就触犯了底线了。

另外个人意见是:做好基础,练好内功,去那里都行,别冲动,向前看。

最后引用十三少一句话作为结尾:有德有才破格录用,破格晋升“这是贤良之主的一贯做法,因此,有了良好的职业道德和优秀的才干,只要你肯干,就不怕做不出好的业绩,有好的业绩自然会有好的收益。(中国水泥网 转载请注明出处)

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