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警惕干部35岁贪腐现象别让事业黄金期踏上不归路热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-20 10:02:42 阅读: 来源:三脚架厂家

近期记者采访了解到,在“80后”干部队伍中,有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位,正值事业“黄金期”,被国家和社会寄予厚望。然而,受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响,职务犯罪低龄化现象日趋明显,权钱交易胆大妄为,事业“黄金期”变成了“捞金期”,屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。

“35岁”阶段的年轻干部,可谓是官场“黄金一代”,他们学历高、专业强、头脑活,遇事总有“初生牛犊不怕虎”的闯劲和干劲,为干部队伍增添了活力与朝气。然而,当他们刚走上领导岗位或成长为骨干,“本事”不再是干事创业、拼搏进取的法宝,反而沦为贪图享乐、借机敛财、主动索贿等“贪腐戏法”,甚至衍生系列官场“潜规则”。如若东窗事发,其小官大贪、人小胆大的腐败程度令人咋舌。因此,“35岁”也成为年轻干部一道迈不过去的“坎”。

笔者看来,干部贪腐年轻化现象,是年轻干部自身信念不坚定、选人用人把关不严、监督不力等多种因素造成的结果。面对屡禁不止的“35岁现象”,既要出重拳、下猛药遏制腐败乱象,也要及时打“预防针”防患未然,莫让年轻干部毁于事业“黄金期”。

一方面,要完善制度以防止“权力分身”。“把权力关进制度笼子”,让权力彻底失去滋生腐败的土壤,让领导干部均不敢越雷池一步。组织部门要严把干部选拔任用各道关口,坚持好干部标准,选任干部注重“德、能、勤、绩、廉”的综合评定,真正选拔出想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的年轻干部。另一方面,亦需强化监督以净化“政治风气”。要加大年轻干部走马上任后思想动态、履职尽责、廉洁从政等方面情况的时时监督,督促其阳光用权,秉公用权;也要加强对干部队伍的日常监督与提醒,经常性谈心沟通、提醒教育,对年轻干部出现的问题早发现、早提醒、早制止,及时“悬崖勒马”。

此外,对年轻干部以权谋私、以权枉法的行为,发现一起,查处一起,问责一起,决不姑息迁就。当然,除却制度约束和监管问责,也需要年轻干部坚定信念以筑牢“思想防线”。作为年轻干部,要让理想信念成为自我约束力,坚定信念操守,坚持群众路线,为官自觉算好经济账、亲情账、为民账,牢固树立“手莫伸,伸手必被捉”的理念,守住底线,注重小节,远离诱惑。

[作者:黎勤]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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