警惕干部35岁贪腐现象别让事业黄金期踏上不归路热点评论国内新闻

近期记者采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”，被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，权钱交易胆大妄为，事业“黄金期”变成了“捞金期”，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。

“35岁”阶段的年轻干部，可谓是官场“黄金一代”，他们学历高、专业强、头脑活，遇事总有“初生牛犊不怕虎”的闯劲和干劲，为干部队伍增添了活力与朝气。然而，当他们刚走上领导岗位或成长为骨干，“本事”不再是干事创业、拼搏进取的法宝，反而沦为贪图享乐、借机敛财、主动索贿等“贪腐戏法”，甚至衍生系列官场“潜规则”。如若东窗事发，其小官大贪、人小胆大的腐败程度令人咋舌。因此，“35岁”也成为年轻干部一道迈不过去的“坎”。

笔者看来，干部贪腐年轻化现象，是年轻干部自身信念不坚定、选人用人把关不严、监督不力等多种因素造成的结果。面对屡禁不止的“35岁现象”，既要出重拳、下猛药遏制腐败乱象，也要及时打“预防针”防患未然，莫让年轻干部毁于事业“黄金期”。

一方面，要完善制度以防止“权力分身”。“把权力关进制度笼子”，让权力彻底失去滋生腐败的土壤，让领导干部均不敢越雷池一步。组织部门要严把干部选拔任用各道关口，坚持好干部标准，选任干部注重“德、能、勤、绩、廉”的综合评定，真正选拔出想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的年轻干部。另一方面，亦需强化监督以净化“政治风气”。要加大年轻干部走马上任后思想动态、履职尽责、廉洁从政等方面情况的时时监督，督促其阳光用权，秉公用权；也要加强对干部队伍的日常监督与提醒，经常性谈心沟通、提醒教育，对年轻干部出现的问题早发现、早提醒、早制止，及时“悬崖勒马”。

此外，对年轻干部以权谋私、以权枉法的行为，发现一起，查处一起，问责一起，决不姑息迁就。当然，除却制度约束和监管问责，也需要年轻干部坚定信念以筑牢“思想防线”。作为年轻干部，要让理想信念成为自我约束力，坚定信念操守，坚持群众路线，为官自觉算好经济账、亲情账、为民账，牢固树立“手莫伸，伸手必被捉”的理念，守住底线，注重小节，远离诱惑。

[作者：黎勤]

[编辑：田慈孝]

[来源：张家界在线]

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