干部档案专项审核将打开公平提拔新局面热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道
根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围,直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。记者采访发现,在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“洗白”,成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假,其中河北处理了11名身份造假的干部。(新华网 2月25日)
当前,我们谈依法治国,然而,笔者以为,依法治国的一个重要环节是要依法治吏。在我国一直以来干部人事档案造假的现象并不少见,而在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“美化”、“洗白”,已然成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。作为一名公职人员,他们并非没有起码的党纪政纪意识,当然也懂得“洗档案”需要承担的风险,但这样做的目的无非就是为了“帽子”位子、面子和票子,能让他们更快达到某些目的。一些造假者动动嘴皮子、花点票子、走点门路,就轻而易举“改头换面”,获得提拔。档案造假的危害性,在于扰乱了正常的选人用人机制。造假者通过各种手段获得了升迁,而许多有能力有才华、苦干实干的干部却依旧“原地踏步”,得不到应有的肯定。“造假骗官”者,没有为人民服务的心,反而将官位作为权力的“跳板”,其提拔升迁的速度越快,对党的事业以及人民群众利益的危害就越严重。无疑,干部档案造假不仅让档案的真实性大大“缩水”,还严重损害了党的干部在民众心目中的形象,如果任其蔓延,将会贻害无穷。此次组织部门向干部人事档案造假乱象“亮剑”,是我国澄清吏治工作的一部分,然而此次“亮剑”想要成功,就必须完善干部档案管理相关制度、面对问题严肃查处,扫除干部提拔中的不正之风,根除选人用人的沉疴积弊,同时,积极完善干部档案管理监督机制。相信,在各级各部门的齐抓共管、通力协作下,我国的干部档案管理工作将取得长足进步,更将为今后我国各级干部得到公平公正的提拔打开新局面。
[作者:左清杨]
[编辑:田慈孝]
[来源:张家界在线]
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