干部佯装下基层赢得民心岂可靠假装热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道

人民日报近日刊发一则《一些干部佯装下基层留特写让群众反感》的文章，其中详细的罗列出五大镜头特写现象，一针见血指出现实生活中干部队伍中存在的问题，引发了不少民众甚至机关工作人员的共鸣。

五大镜头特写反映出了当前一些干部、一些领导下基层装模作样，为群众解决问题是假，完成政治任务是真的真实写照。这些三头干部、田埂迪斯科、洋腔洋调、乌龟缩头等现象，在群众眼中丑态百出，让群众侧目甚至反感。尽管此举不受群众待见，但这样的干部并不在少数，他们并不在乎自己在群众中印象如何，而这样的不在乎有深层次的原因。

远离基层，远离群众，造成干部的三不问题。群众路线工作在楼上召开，群众办事在楼下苦苦等待的形式主义作秀普遍存在；基层数据用估，各项指标用猜，报表、总结拿来主义思想严重；享乐主义盛行，吃苦精神缺乏，计较待遇与得失，怕下基层、怕面对群众。形成了干部不了解基层、不熟悉群众、不清楚民意的问题，致使民心涣散。

干部履行职责的考核机制滞后。对行政机关、事业单位的考核模式停留在上级检查、汇报、翻阅资料，对干部工作履行情况停留在各项纸质指标考核，工作往往是文件落实文件、会议落实会议，工作浮于表面、流于形式。缺乏群众的参与度和真正的参政、议政权力，政府各项工作绕开群众开展，对干部的工作尽职情况、晋升等考核、考查缺少群众评估，干部的工作、工资、仕途与群众都无关系，又何来在乎一说。

监督体制软肋突出，体制内监督后劲不足。现有监督体制一般存在于内部监督，这样的监督工作因为职责的穿插、地缘因素、相互制衡等原因，造成了监督不到位甚至同穿一条裤衩、同流合污现象存在。谁来监督、怎样监督的问题是干部不重视基层、不深入群众的主要原因之一。

因此，只有从体制改革，监督方式转变才能把干部的重心转移，才能把视觉深入到基层，用真心实意的工作态度换民心不是一句口号，更不是特写补拍，而是把工作落实到每一个细节，每一次面对群众的态度，用实际行动换取民众的支持，用真心换民意。

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